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打印――訪集團黨委副書記、安全管理處處長鄒元龍
今年2月4日，集團公司《安全生產事故責任追究規定》（以下簡稱《規定》正式出臺實施，記者就相關情況采訪了集團黨委副書記、安全管理處處長鄒元龍。
記者：《規定》出臺的背景和目的是什么？
鄒元龍：從近兩年的企業安全生產管理現狀來看，部分生產管理人員在生產任務的擠壓下，對安全工作重視程度還不夠，落實安全隱患整改的執行力還有待加強，導致安全生產事故的階段性多發趨勢，嚴重影響企業的發展和穩定。
企業發展過程中，硬件之失，可通過整改之舉補充；員工意識不夠，可通過培訓逐漸提升；但監管不力，只能通過嚴厲問責來根治。沒有問責制度的監管，各項安全制度就形同虛設；沒有威懾力的問責同樣形同虛設；問責就要問到疼，問到實處。我們出臺事故責任追究制度，不是在找替罪羊，也不是為懲罰哪個人，主要在于警示和監督，這要求大家高度重視安全生產，時刻都不能放松安全工作。今年，集團公司提出交船28艘的目標，要確保生產任務的順利完成，良好的安全生產秩序尤為重要。
記者：該《規定》包含了哪些重要舉措？
鄒元龍：《規定》進一步明確了事故相關責任認定，一旦發生安全事故，不僅要追究相關部門及子公司相關二級、一級主管責任，事故嚴重的，子公司負責人及集團公司主管領導都將受到免職或降職處分。通過大力推行事故追究制度，將有效遏制安全事故的發生，有利于構建安全管理長效機制，提升安全生產管理工作的總體水平。
記者：《規定》實施后，將對企業的管理活動產生哪些影響？
鄒元龍：“誰主管、誰負責”，“管生產必須管安全”是實施事故責任追究制度的基本原則。推行《安全生產事故責任追究規定》，將改變一直來以完成生產任務為唯一考核依據的干部考核評價制度，促使各級管理人員更好地處理生產與安全的矛盾，提高安全管理意識和自主管理水平。我們的各級管理人員，除了需具備較強的生產組織、管理能力外，還需具備較強的安全文化素質，將安全責任貫穿其管理活動始終，使“生存是人的基本權利、安全是人生的第一需要”這一安全文化素質的基本命題，切實貫徹落實到企業的生產經營之中，最終實現企業的科學發展和安全發展。（揚帆報記者 何順崗）
