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打印 我司現有員工300余人，其中本科以上占24%，大專學歷占56%。在這些人員中，老中青搭配適宜，公司已初步形成了一支有活力、有朝氣、文化基礎比較扎實的管理團隊。
然而，根據公司目前的經營規模和年初的定編定崗情況，雖然員工數量已基本足額，文化層次和素質情況也大大好于其他同類企業，但還是有相當一部分崗位還缺乏合適的管理和后備人員。也就是說，由于各種原因，還有相當一部分人員的工作能力和管理水平，難以滿足公司目前的管理要求和今后的發展需要。
為加強管理隊伍建設，進一步強化企業管理，提高企業技術水平和船舶建造能力，確保企業長期穩定發展，公司決定繼續對人力資源結構進行調整。今后一是通過對人員學歷結構進行適當調整，將大專以上學歷提高到90%以上，本科學歷提高到50%以上。二是根據公司《員工職業發展及職位晉升若干規定》，通過對員工能力模塊的測評以及定期和年度的考核，在3-5年內，按一定的比例，滾動式地逐年淘汰相對素質低、能力差、責任心不強的人員。三是今后招收對象的首要條件，必須是大學本科畢業、綜合素質較好者。四是進一步加強人才儲備，在年初定編定崗的基礎上，對各部門相應崗位人員作適當的儲備。
目前，公司辦公室正在有計劃地面向社會和高校陸續招引人才，以在保障員工學歷結構優化的同時，進一步加強公司人才儲備。
（浙江歐華造船有限公司 子明）
