返回
打印 近段時間，到舟山市人力資源市場招人的企業明顯增加，用工量也“水漲船高”，而且有的企業還放寬求職者的條件，提高工資待遇。筆者近日從有關部門獲悉，從6月中旬起，舟山市船舶、機械等行業企業的用工需求呈上升趨勢，部分企業為留住員工還放寬了招聘條件。
“8月1日的周六人力市場集市日，用工企業明顯增加，臨時冒出了10家企業要求入場設攤，出乎我們的預料。”舟山市就業局相關部門負責人說。針對金融危機下人才供求的特殊情況，市就業局專門開設了周六場，每個周六都召開小型招聘會。今年3月以來，每周報名的用工企業都保持在30家左右，上下浮動不超過5家。而8月1日的招聘會場，報名的用工單位突然增加到39家。更出人意料的是，招聘會開始后，不斷有企業來臨時設攤，最后達到47家。最近幾周的周六場，每場都有45家左右的企業進場招聘。
據介紹,進入人力資源市場的用工企業數量從6月中旬開始就逐漸增加,特別是一些船舶、機械行業用工增量較明顯。6月13日，浙江金海灣船業有限公司召開專場招聘會，提供就業崗位2396個，包括電工、打磨工等近40個工種。從7月份開始，舟山中南錨鏈有限公司、浙江大亞焊接材料有限公司等船舶配套企業對專業技術人員和普通工人的需求也有所增加。
“沒有達到預期目標，現在員工缺口還很大，特別是外來勞務工，缺口在3000-4000人，而設計、調試等高級專業人才和熟練工更招不到。”金海灣船業人力資源部部長何勝榮說，公司大規模招收員工，一方面是企業發展的需求；另一方面也是企業人才儲備的需要，隨著經濟的逐步回暖，屆時人才就會變得更搶手。
據舟山市就業局第二季度統計分析，隨著各類服務企業穩定發展及積極的就業政策措施落實，本季度人力資源市場登記的用人需求與去年同期相比已略有增長。其中，用人單位用工需求較去年同期增加1361個，同比增長了9.5%。（黃銀風 何彪）
