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打印2017年，舟山晨光電器有限公司實現產值近2億元，銷售收入1.95億，比上年增加17%，上交國家稅費1千萬元，企業畝產稅名列全縣前三甲。風光的成績，源于該公司對企業管理與品質提升、技術創新孜孜不倦的追求，更離不開全體員工的共同努力。2018年，舟山晨光電器有限公司獲市模范集體稱號。
念好企業“人才經”
舟山晨光電器有限公司（以下簡稱“晨光公司”）成立于2001年12月，是一家專業生產吸塵器電機的省高新技術企業。公司現有從業人員410名，屬勞動密集型用工企業。
一直以來，晨光公司堅持“以質量求生存，以技術求發展”的經營理念，奉行“制造優質產品，打造一流管理”的企業內控方針，促進企業健康發展，用每道工序和每個員工的工作質量來保證整個生產流程。“‘企’是人字下面一個止，一家企業，沒有優秀的人才支撐會變得止步不前甚至停止，而優秀的人才若沒有發揮才能的平臺則是明珠暗投。”該公司總經理、縣勞模吳永寬介紹，公司先后投資千萬購入全自動機器人設備，高薪聘用蘇州、寧波等十余名技術能人進入公司專職研發新產品。“有能力的人永遠不會被埋沒，每個員工都有公平競爭的機會。”吳永寬說，在這里，只要你足夠努力，就能看到希望。不管是大兵還是小將，都一樣有機會拿高薪、被重用。
用“心”留住職工
在晨光公司的職工宿舍，熱水器、空調、電視機、網絡一應俱全。“雖然離家遠，但待遇和工錢都比家鄉好很多。”王烈來自陜西，在晨光電器已工作7年有余，目前擔任轉子車間主管一職。
據了解，晨光公司外來員工占全公司四分之三。一直以來，晨光電器堅持“以人為本”的經營理念，將關心外來職工作為創建和諧企業的重要內容，讓員工有歸屬感，真正“扎根”晨光。
其中，公司在工資集體協商的基礎上，確保職工工資與經濟效益發展同步增長，每年職工平均增長5％。此外，公司還實行工齡工資，發放老員工帶新人獎金，春節初八準時上班外地員工可得“上班準時獎”。
免費解決住宿、解決外來員工子女求學難題、春節大巴送回家……這些關愛員工之舉讓員工們安心工作。
員工夢、企業夢“同頻共振”
企業是每個員工成長和發展的載體，而員工則是企業發展壯大的基石。
自成立以來，晨光公司就積極發揮職工主觀能動性和聰明才智，向職工征集合理化建議。
這幾年來，該公司共收集合理化建議近200余條，其中被采納80條。此外，晨光電器還積極開展了建功立業行動，不斷推進企業“二次創業”，培養職工“一工多能，一人多用”。該公司工會組織全體員工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，通過這些活動的開展，充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性，增強職工的主人翁意識，保證了公司多項工作的順利完成。
“擼起袖子加油干。”“幸福都是奮斗出來的。”在繼往開來的發展征程中，晨光公司以“顧客認同、員工認同、同行業認同”為發展目標，努力實現企業與員工的“利益共同體、榮譽共同體、價值共同體”，堅定信念理想，不斷為夢想乘風破浪、勇往直前。
正如吳永寬所堅信的那樣：“一直往前走，就是幸福的！”
(舟山晨光公司 張瑾 高偉峰)
