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為進一步提升企業形象，規范員工行為，使每一項制度做到令行禁止，落到實處，為搬遷后的深化管理打下基礎，集團日前發出《關于開展員工行為規范專項整治的通知》，對目前干部員工在行為規范方面存在的問題進行階段性專項整治。
集團成立聯合督查組，總體負責制度的落實及違規違紀行為的督查工作，使制度執行常態化。專項整治按照先易后難、逐步推進的原則，先進行未掛牌上崗、提前就餐和上班風氣的專項整治。從8月21日開始，集團所有員工先自查、互查、抽查，然后由督導組開始督查并整治。發現違規違紀行為實行駕照式扣分和經濟處罰相結合的辦法，每位干部員工年度內遵規守紀的總分為12分，每發現一次違規違紀扣除2分并在本人月績效獎金（無績效獎金的在月收入中）中扣減相應金額。
在整治的自查、互查、抽查階段，發現違規違紀情況以提醒教育為主；在督查階段發現違規違紀情況的，按《關于開展員工行為規范專項整治的通知》進行處罰。違規違紀年度累計達6分的，在評優評先中實行一票否決。違規違紀年度累計達12分的，將酌情予以降薪，情節嚴重的，按《員工手冊》相關規定處理。 （海力生 繆婷婷）
