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“唯有不斷學習，敢于超越的人，才能跟上時代發展的步伐”，這不僅是公司高層對員工的殷切勉勵，也是鑫亞在發展過程中一以貫之的企業戰略：“人才強企”。通過營造良好的企業學習環境，構建系統完善的培訓機制,實現企業與員工的共同進步。
職工書屋營造書香氛圍
2008年鑫亞職工圖書館正式投用，經過不斷的完善與發展，圖書館目前擁有3000余冊精品圖書和期刊圖書，面向全體職工免費開放。職工書屋不僅豐富了員工的精神文化生活，借由先進文化知識傳播和和職工讀書習慣的養成，公司內部逐步形成了濃厚的“工作學習化、學習工作化”的學習氛圍。
多領域多渠道完善培訓機制
針對生產系統各崗位需求，生產、物資等部門定期開展鎳銅管焊接培訓、起重知識培訓、高架車培訓等；質監部對相關工種新進員工進行焊工培訓，并組織其參加認證考級；為加快推進“調結構、促轉型”步伐，多個部門聯合開展了LPG/LNG運輸船修理知識培訓。
公司還積極引入外部優秀師資力量與培訓資源：組織管理人員參加研修班，建設高素質管理隊伍；邀請質量專家來公司舉辦質量專題講座；開設船舶英語培訓班，邀請院校專業教師每周授課一次；與當地成校合作，在公司內舉行相關技術培訓活動。
交流共享 深挖內部潛力
通過內部交流活動，實現優秀經驗共享。質監部工程質量督導組定期組織人員開展質量案例分享活動，分析改進空間，總結優秀經驗，推廣先進技術。針對廠內外典型案例，安環部門立體剖析事件全程，有則改之無則加勉；公司還定期組織外協員工進行指定場景的實操技術演練與競賽，使操作規則、安全要點真正落實到每一個生產細節。
（選自鑫亞公司網站）
